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面向未来!毅德控股“首届特高人才培训班”选拔招聘活动成功举办

发布时间:2020-04-21 | 来源:毅德集团

“人才是企业发展之本、竞争之本”作为毅德控股企业文化核心理念,深受集团上下高度重视和理解认同。日前,为了打造面向未来的人才团队,实现“百年毅德千亿目标”的企业愿景,集团正式启动了毅德控股人才战略规划工作。作为整体人才战略推行落地的重大项目之一,2020年4月19日,毅德控股“首届特高人才培训班”首场学员选拔招聘活动正式开启。


候选者自我介绍及即兴演讲


本次首场学员选拔招聘面向2018届至2020届的国家211、985等重点院校毕业的优秀人才。经过上千份简历的层层筛选,来自北京大学、中南大学、中山大学等名校的22名候选人取得面试资格。本次选拔招聘活动,集团上下高度重视,在时间紧、任务重的情况下,人力、行政、企化、IT等各部门分工合作,紧密协同,在短短几天时间内就高效完成全部前期工作。与此同时,本场面试官阵容强大,由集团董事会联席主席兼首席执行官蔡鸿文、董事会联席主席曾云枢、联席总裁王德文、副总裁毛钧、总裁助理吴波、总裁助理李杰,以及人力专业部门领导等亲临一线担任面试官。


角色扮演分组讨论中


首场学员选拔招聘活动分为企业宣传、初试、复试三个环节。经过性格测试、自我介绍、“论为自己打工”即兴演讲、角色扮演/无领导小组讨论后,由面试官们根据性格测试结果、演讲表现、角色扮演时专注力及领导力、学业背景、整场活动时整体素养呈现、精神面貌等多维度综合评估,最后挑选11人进入复试环节。


面试官们与候选者逐一面对面沟通交流


在下午进行的复试环节,面试官们与各入围的佼佼者们逐一面对面沟通交流,详细了解他们的性格特点、学习经历、生活背景、职业履历、工作表现、未来职业规划、兴趣特长、社交能力、兴趣爱好等一系列感兴趣话题,面试官们的提问由浅入深,每一轮的面试提问可谓是360度全方位“轰炸”,还有时不时袭来一句“灵魂拷问”。选拔现场既轻松活泼,又严肃严谨。候选人们充分施展自己的优势和才华,面对各项提问对答入流,严谨细致、言行举止大方得体的优秀素养及表现得到了面试官们的频频点头认可。复试结束后,经过面试官们对候选人综合能力及个性进行评估,本着为集团未来发展负责、为人才发展负责的态度,最终4名幸运儿获得集团首届特高人才培训班入学门票。首场招聘活动取得了圆满成功。


面试官们沟通讨论对候选者们综合评估


“首届特高人才培训班”是集团董事会根据集团未来战略规划,打造面向未来的整体人才战略重要组成部分。在前期广纳社会英才的基础上,本次特别面向即将毕业或毕业一两年内的年轻人才,旨在通过招聘优秀、高素质、充满朝气和活力的高潜质年轻学员成为集团的管理干部后备梯队。学员们经过严格的选拔招聘程序成功入选后,将具有良好的明确的晋升通道,优秀学员在5年内可实现由主管到项目总经理、集团总部部门经理的蝶变。入职后将拥有集团总裁亲自挂帅的强大导师团队,集团副总裁、总裁助理为第一导师,各分管中心负责人为第二导师。通过一年的专业、细致的培训轮岗实践学习后定岗,未来3-5年的持续培养,并经过严格专业的考核、评估、甄选后,最终表现突出的优秀学员进入集团的部门及项目管理队伍,为集团的快速可持续发展提供良好的人才保证和强有力的智力支撑。


面试官们与复试的学员们集体合影留念


 
文、图/集团办公室徐香云